上个公司自离没有解除劳动合同影响从新签订劳动合同吗

虚报年龄找工作 离职索赔被驳

原告:张某

本报讯开货车发生交通事故,受伤后的华某要求与公司确认劳动关系,却因应聘入职时提供的道路货物运输从业资格证是假证被拒。为此,华某诉至梁溪法院。

法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。

法院认为原告未做到诚信入职 与被告公司之间的劳动关系无效

被告:广州某包装公司

2017年3月,华某驾驶公司名下的重型自卸货车,在右转弯时侧翻,碰撞案外人停驶的重型半挂牵引车,致两车损坏、华某受伤。事后,华某向公司邮寄了《解除劳动合同关系通知书》,理由是公司自其入职之日起一直未给其缴纳社保。

上个公司自离没有解除劳动合同影响从新签订劳动合同吗。一、附:劳动合同法

57岁的电工张某隐瞒了真实年龄,应聘一家公司。在得知真相后,公司虽然没有解聘张某,但未与其签订劳动合同。此后,张某因工作矛盾离职并申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同两倍工资差额,以及支付违法解除劳动关系赔偿金共计5万余元。通州法院审理认为,张某具有提供虚假信息的主观过错,故一审认定双方劳动关系无效。张某败诉后提出上诉,二审维持原判。

案由:劳动合同纠纷

2017年10月,华某向梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,在法定期限内仲裁委未作出裁决,经公司申请,仲裁委于2017年12月作出终结仲裁审理的决定。同月22日,华某诉至法院,要求确认在2017年3月与公司存在劳动关系,并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金6万余元。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

隐瞒年龄 办假证找工作

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定同样适用于原合同期满而未续签的情形。广东省广州市萝岗区人民法院日前公布了一起类似案件,广州某包装公司因人力资源部门工作疏忽,漏与员工续签合同而不得不向其支付了未签合同期间的双倍工资。

庭审中,公司方辩称华某持有的道路运输从业资格证是假证,华某在2016年4月应聘时就不具备从事经营性道路货物运输驾驶员的从业资格条件。公司在违背真实意思的情况下录用了华某,故公司与华某的劳动关系不成立,请求驳回华某的诉讼请求。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

张某是有着20多年工作经验的老电工,到了快要退休的年纪,由于原单位经营不善、开不出工资,他只得另寻出路。但毕竟年近花甲,张某应聘了几家公司均未成功。正一筹莫展之时,张某的电工证到期换证,他就找办
假证的人给旧证做了手脚,又办了一张假身份证,两证均显示其年龄比实际年龄小5岁。

未及时续签合同

公司当庭提交了三份证据。第一份是无锡市交通运输管理处出具的情况说明,该说明载明管理处未向华某发放过其持有的证书;第二份是安徽省六安市道路运输局驾驶员教育培训科出具的证明,证明华某在2017年11月首次取得道路运输从业资格证;第三份是华某在公安机关的一份笔录,华某在笔录中陈述,他知道取得道路运输从业资格证需要考试,其害怕考试,就出了1000元找人代办了证书。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

凭借两张假证,2012年5月,张某顺利入职一家热能技术有限公司。但没多久,办
假证的事就败露了。公司领导念及张某年纪不小找工作不易,让他继续上班,但未与他签订书面劳动合同。次年8月,张某与公司发生矛盾而离职。

职工诉求双倍工资与赔偿

面对上述三份证据,华某无异议。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

索赔五万 仲裁被驳起诉

张某于2008年10月6日入职广州某包装公司,任工程部维修主管,并签了1年期的劳动合同,月基本工资6500元。合同期满后,双方未续签书面劳动合同。该公司于2010年7月26日向张某发出通知,称因人力资源部门工作疏忽,漏与其续签合同,要求立即与张某补签合同。张某在收到通知后,于同年8月4日向该公司发出《解除事实劳动关系通知》,称因与该公司无法就劳动合同续签条件达成一致意见,提出解除劳动关系。其间,张某2009年10月~2010年3月月基本工资为6960元,2010年4月后月基本工资为7450元。

经法院审理查明后认为,被告公司在招用货车驾驶员时,应聘人员应具备道路运输从业资格是录用条件之一。华某明知自己不具备货运经营的从业资格,却使用非法途径取得的道路运输从业资格证件去应聘,已构成欺诈。判决驳回华某的全部诉讼请求。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

离职后,张某以公司未和其签订劳动合同为由向劳动部门提起劳动仲裁,要求公司向其支付未签订劳动合同两倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金共5万余元。仲裁委裁决驳回了张某的请求,张某不服裁决起诉至通州法院。

张某以广州某包装公司不与其签订劳动合同,损害自己的合法权益,并且在2010年8月4日劳动关系解除后,该公司不按法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金等为由,将该公司告上法庭。张某要求该公司支付2009年10月6日~2010年7月26日的双倍工资差额69639元,解除劳动关系的经济补偿金14900元,2010年1月~7月的双薪4345元。

二、用人单位招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者

庭审中,被告公司称,张某使用伪造身份证及电工证应聘,存在严重欺诈行为,属无效劳动关系。此外,张某因工作失误导致公司工程延期违约,还私自与供货商订货,给公司造成了重大损失。张某失职后,拒不接受批评教育,还让公司将其辞退。

企业主动续签

1)在招录劳动者时,需要劳动者提供前一家单位的离职证明,同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了,一般而言,离职员工,前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者(离职证明和社保状态)是一致的,一般法律风险就比较小了。

该公司认为,张某主动要求辞职且在公司员工中造成恶劣影响,遂同意解除劳动关系。因此,公司不同意支付工资差额。

职工拒绝要求

2)如原单位不愿意批准离职的,如本案的情形。鉴于《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者,通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书,30日后,其与原用人单位的劳动关系正式解除,这种情况下,无需原用人单位批准(要注意:寄送的是解除劳动合同通知书,而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书,申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同,这种情况下,需要用人单位同意的,不同意,视为协商不一致,双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的,属于预告性解除劳动合同),待该员工与原用人单位劳动关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日),单位可以招录该劳动者。

张某认可入职时提供了虚假年龄的身份证和电工证,但入职后已向公司领导谈过此事,且公司已认可此情况,现被告再提有违诚实信用原则。虽然原告在工作中确有失误,但被告不应以此失误与原告解除劳动关系。

对于是否存在应当支付双倍工资的情形,广州某包装公司指出,原合同到期后,张某也未将合同期满而未续签的事实告知,该公司发现问题后就立即准备好劳动合同要求补签。该公司认为,合同未续签一方面是因其工作疏忽,另一方面则是因张某故意拖延,并且自原合同期满后,该公司一直为张某每月足额支付工资、购买社保、公积金、商业医疗保险,还把张某评为2010年4月的明星员工。该公司认为,其一直积极主动地继续履行劳动合同,张某的劳动权益并未因未续签书面劳动合同而受到任何的损害,存在恶意延续未签订劳动合同的状态。

3)考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘,而单位未察觉的个别情况,单位可以在入职手续中,让劳动者声明:如果劳动者隐瞒相应情况(如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等)导致单位承担赔偿责任的,单位有权向其追偿。如此操作,可以将单位的风险降到最低。(由此可看出:入职手续中一系列文件经过专业律师设计的好处)

违背诚信 劳动关系无效

此外,该公司表示,双方劳动合同续签并非第1次签订合同,劳动关系从未中断,不符合劳动合同法第八十二条规定的用工之日起一个月内未签订的情形,因此被告无须向原告支付双倍工资差额;同时,劳动关系的解除由张某单方提出,不符合劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情形,被告无须向原告支付经济补偿金。

在实践中劳动者要认真办理这类事件,合法的签订或解除相关的劳动合同。否者对自己以后的劳动合同的签订,或在其他单位进行就业产生极大地影响。原有的劳动用人单位可以要求这类劳动者在没有解除劳动关系对自己的损失进行相应的赔偿。

法院认为,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。张某入职时,公司要求其提交身份证及电工证,以作为能否录用担任电工岗位的重要考量依据,而张某在入职时隐瞒了个人的真实年龄,且提供了虚假的身份证及电工证,其行为显然属于以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为。

上诉前,张某还向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会裁决广州某包装公司向张某支付2010年1月~7月的年终双薪折算金4345元,驳回了张某的其他请求。

延伸阅读:

张某虽表示其因便于应聘而隐瞒个人真实年龄,待公司认可其工作能力之后,亦向公司予以说明并得到公司认可。但法院指出,诚信入职本就是劳动者入职最基本的要求。张某未向公司说明真实年龄并提交真实的身份证及电工证,足见其提供虚假信息的主观过错。

法院裁决支付两倍工资

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综上,法院确认二者建立的劳动关系属于无效劳动关系,且导致无效系因张某个人原因所致,驳回了其诉讼请求。判决后,张某提起上诉,后二审维持了原判。

驳回经济补偿金要求

单位不签劳动合同怎么举证

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资,法院审理认为,2009年10月6日~2010年7月25日,双方未签订书面劳动合同的责任在于被告公司,因此判决被告公司向原告张某支付2009年11月6日~2010年7月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6.1453万元,而2009年10月6日~11月5日是一个月的法定合理协商期,无须支付该月未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同法司法解释四

根据《中华人民共和国劳动合同法》,因用人单位法定情形下结束与劳动者的劳动关系时,依照法定标准应向劳动者支付的一定量的货币。但法院判定,张某以与该公司就续签劳动合同的条件无法达成一致意见为由,通知被告公司解除双方之间的事实劳动关系,不符合法律规定用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情形,并且驳回了原告张某的其他诉讼请求。

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